rakumo キンタイでは、スタッフに設定された勤務形態の労働時間制ごとに、時間外労働時間の計算方法が異なります。
スタッフに設定された勤務形態がどの労働時間制を指定して作成されているかをご確認いただき、一致する労働時間制の計算方法についてご確認ください。
労働時間制の確認方法について
- 管理者のアカウントで、rakumo キンタイにアクセスします。
- マスターの管理 > スタッフの管理で、スタッフに割り当てられた勤務形態を確認します。
- マスターの管理 > 勤務形態の管理 で、当該勤務形態で選択されている[労働時間制]をご確認ください。
時間外労働時間の計算方法について
勤務形態の労働時間制ごとの時間外労働時間の計算方法は、以下の通りです。
固定時間制
固定時間制の時間外労働時間の計算方法については、以下サポートページで集計例とともにご紹介しています。
時間外労働時間の集計を理解する(固定時間制)
フレックスタイム制
フレックスタイム制の時間外労働時間の計算方法については、以下サポートページで集計例とともに詳しくご紹介しています。
変形労働時間制
変形労働時間制の時間外労働時間の計算方法は以下の通りです。
- 「勤務パターンの設定」で設定した所定労働時間を超えた労働時間を（所定外）時間外労働時間として計算します。
- 日で8時間、週で40時間を超えた労働時間を法定外時間外労働時間として計算します。
- ただし、日、週の所定労働時間がそれぞれ8時間、40時間を超える場合は、その数字を超えた労働時間を法定外時間外労働時間として計算します。
- また、月の日数 × 40/7時間を超えた月の労働時間を法定外時間外労働時間として計算します。
- 法定休日労働時間はこれらの計算から除外されます。
- なお、振替出勤を変形労働時間制の適用範囲から除外するかどうかや、月をまたぐ週の法定外時間外労働時間を月ごとに分けるかどうかは、計算のオプション項目の設定により異なります。
詳しくは以下のページをご参照ください。
rakumoキンタイにおける変形労働時間制の扱いを理解する
裁量労働制
裁量労働制の時間外労働時間の計算方法は以下の通りです。
- 労働日の法定外時間外労働時間を計算しません。
- ただし、所定休日の労働に関しては「みなし労働時間」の対象外として、8時間を超えた労働時間を法定外時間外労働時間として計算します。
管理監督者
管理監督者については、時間外労働時間を計算しません。
適用外
適用外については、時間外労働時間を計算しません。